2017年的政府工作報(bào)告提出，要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化，這也意味著發(fā)展AI已經(jīng)上升至國(guó)家戰(zhàn)略高度。未來(lái)，中國(guó)建設(shè)“智慧型經(jīng)濟(jì)”和“智慧社會(huì)”的目標(biāo)有望推動(dòng)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的增長(zhǎng)。針對(duì)此華軟科技要聊一聊人工智能各個(gè)相關(guān)崗位的人才需求及薪資情況了。

    “二十一世紀(jì)最重要的是什么？人才！”11月23日召開的鄭州市人才政策發(fā)布會(huì)透露，將對(duì)新引進(jìn)落戶的全日制博士研究生、35歲以下的碩士研究生、本科畢業(yè)生和技工院校預(yù)備技師（技師），三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。而符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購(gòu)房將分別獲得10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

這段時(shí)間以來(lái)，AI（人工智能）不斷引爆科技熱潮；然而在層出不窮的AI科技成果背后是越來(lái)越嚴(yán)峻的人才缺口。從高交會(huì)媒體交流到各企業(yè)招聘網(wǎng)發(fā)布信息無(wú)不在宣告人才緊缺。某企業(yè)副總裁說(shuō)：“我們最近希望招聘約40人，包括人工智能、移動(dòng)終端、云計(jì)算等都有需求，這些專業(yè)人才今年在整個(gè)人力資源市場(chǎng)上也是大熱。由于這些領(lǐng)域?qū)I(yè)人才知識(shí)迭代水平、學(xué)習(xí)能力要求很高，所以合適的人才各個(gè)企業(yè)都是搶著要?！?/span>

    目前在互聯(lián)網(wǎng)圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。人工智能人才到底有多稀缺？打開某知名招聘網(wǎng)站，搜索“人工智能”后會(huì)出現(xiàn)相當(dāng)多的招聘崗位，具有誘惑力的薪酬會(huì)讓人眼前一亮。應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪基本12.5k/月以上。

    除人工智能崗位之外，像是算法工程師、研發(fā)工程師、軟件工程師等技術(shù)性較強(qiáng)的崗位 在薪資方面同樣也有不俗表現(xiàn)。中新經(jīng)緯通過(guò)對(duì)高薪崗位梳理發(fā)現(xiàn)，有20多家企業(yè)年薪突破了30萬(wàn)。其中包括微軟、騰訊、大疆、?？?、華為、網(wǎng)易游戲、阿里巴巴、滴滴、百度、今日頭條等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，他們給以上個(gè)崗位校招生開出的年薪水平均在30萬(wàn)以上，其中，谷歌中國(guó)的人工智能崗位年薪最高，達(dá)56萬(wàn)元人民幣；其次是微軟的算法工程師崗位，年薪51萬(wàn)；第三是谷歌的算法工程師崗位，年薪50萬(wàn)；排在第四、第五的是騰訊公司的基礎(chǔ)應(yīng)用研究（SSP）崗位和騰訊云后臺(tái)研發(fā)工程師崗位，年薪分別是45-50萬(wàn)、32.4萬(wàn)。

    說(shuō)了這么多，無(wú)論是企業(yè)高薪聘用技術(shù)人才還是國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，科技創(chuàng)造未來(lái)，AI時(shí)代正悄悄接近，并很有可能從跟不上改變目前人們生活的節(jié)奏。在華軟科技來(lái)看，無(wú)論是擔(dān)憂還是期待，科技發(fā)展都勢(shì)不可擋。而在當(dāng)下，高端技術(shù)科創(chuàng)新人才缺口無(wú)疑成為了發(fā)展的短板。以高薪、高福利栓住人才，“搶占”人才也只是無(wú)奈之舉。想要良好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展下去，對(duì)于高端科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是必不可少的。